Booster l’engagement en entreprise

Chacun doit faire sa part. Les sociétés le savent bien ! Alors, pour construire un monde plus vertueux et durable, elles s’engagent !

Mais que serait l’engagement de l’entreprise sans l’investissement de ses collaborateurs·trices ? Tom sans Jerry ? Une Golf GTI sans boîtier de vitesse ? Il est donc essentiel que vos salarié·e·s prennent part au mouvement. Comment les motiver ? Quelles actions mener ?

Vos employé·e·s sont acteurs·trices du changement et une véritable valeur ajoutée à votre entreprise. Tous les moyens sont bons pour les engager dans le mouvement. Pas si simple… Pas si compliqué non plus ! Ils doivent d’abord comprendre le « pourquoi », le « pour quoi faire » de vos engagements et y trouver du sens. Pour cela, vous pouvez suivre nos conseils.

6 moyens d’engager vos employé·es

👉 Les informer, sensibiliser et former aux enjeux du développement durable : en créant des groupes de collaborateurs·trices engagé·e·s autour d’une thématique (féminisme, environnement, inclusion, éducation, etc.) en lien avec vos valeurs ou le territoire, par exemple.

👉 Les consulter par le biais de sondages ou appels à projets : le sentiment d’être utile et de se sentir écouté ne booste-t-il pas l’engagement en entreprise ?

👉 Fédérer les équipes autour de causes qui leur parlent : trouver du sens à ses actions et le faire ensemble, une autre raison de se bouger et d’entrer en action !

👉 Faire des Team building solidaires pour renforcer la cohésion d’équipe et sensibiliser les employé·e·s à une cause commune.

👉 Leur proposer des journées solidaires en association : chacun·e peut y trouver celle qui lui ressemble. Le mécénat de compétences est une bonne solution pour engager les salariés !

👉 Communiquer sur l’impact des actions pour valoriser leurs actions et les motiver davantage.

C’est à ce titre qu’ils se sentiront investis et attachés à leur entreprise. Ils se donneront alors corps et âmes au travail et aux missions solidaires !

Le saviez-vous ? Les français·e·s veulent plus de sens dans leur travail !

Leur dada ? Esquisser un monde plus durable. Au-delà du cadre personnel, c’est donc aussi un engagement professionnel. Et cela les rend heureux ! Nous n’inventons rien, c’est un sondage IFOP qui le dit : ils seraient 97 % à estimer que les entreprises ont leur rôle à jouer sur ces questions de développement durable. Mais aussi, le baromètre 2020 du Medef : ils seraient 83 % à avoir « plaisir à travailler » dans une entreprise engagée dans la stratégie RSE ! L'engagement citoyen se joue aussi au travail. Et n’est-on pas plus efficaces lorsqu’on est épanoui·e au travail ? Pas folle la quête !

L’engagement au travail, pas si compliqué !

Pure folie ? Lubie hippie ? L’heure n’est plus au travail sans sens ni plaisir ! Pour les collaborateurs·trices, l’engagement en entreprise est gage d’épanouissement et porteur de sens. S’impliquer, prendre part à des causes solidaires favorise la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance à l’entreprise. En les sensibilisant à vos actions et aux enjeux du développement durable, en leur permettant de faire leur part à travers des missions qui leur ressemblent ou des Team Building solidaires, par exemple, vous saurez les engager. Notre plateforme RSE peut vous y aider !

À vous de jouer !

Pour aller plus loin, lisez nos ressources concrètes sur l'engagement collaborateur.