Comment CFM propose à ses 250 collaborateurs de s’engager autour de l’inclusion ?

Je télécharge l'étude de cas complète !

Entreprise

CFM

Secteur

Services financiers

Périmètre du programme

250 collaborateurs

" Il est essentiel d’investir un large panel de collaborateurs dans l’entreprise. Ce genre d’initiative ne doit pas seulement être conduit par
un service RH ou RSE mais être porté dans chaque équipe. Chez CFM par exemple, nous avons des référents volontaires qui partagent nos projets DEI dans leurs équipes respectives.

Ensuite, la communication sur le long terme est importante. Créer un channel teams, multiplier les canaux et créer des moments forts ! Chez CFM nous avons créé des temps forts dans l’ année avec les Banques Alimentaires, la course des héros (profits reversés à des associations) ou encore l’accueil des élèves de 3ème en partenariat avec l’association Viens Voir mon Taff.
"

Mathilde Savalle, HR Development Associate

Découvrez comment wenabi a permis à CFM de :

  • Proposer à ses collaborateurs des missions variées auprèsd'une trentaine d'associations avec un accent important sur l’inclusion ;
  • Piloter son programme notamment grâce au reporting de la plateforme ;
  • Faire découvrir le monde associatif à ses collaborateurs sur leur temps de travail, que certains rejoignent ensuite sur leur temps personnel.