"Ma plus grande satisfaction dans le dispositif d'engagement solidaire mis en place chez Legrand, c'est le retour des collègues qui se sont engagés sur une mission solidaire et qui expriment leur envie de s'impliquer auprès d'autres associations".
Muriel Inizan, Responsable de projets et de partenariats RSE chez Legrand
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Le programme d'engagement de Legrand en quelques mots
Le programme d’engagement de Legrand a été lancé en 2020, dans l’objectif de renforcer l’engagement sociétal du Groupe et de créer du lien social avec les personnes exclues, défavorisées ou discriminées.
Cette initiative est en cohérence avec la raison d’être de Legrand : améliorer les vies. Ouvert aux 5 500 salariés de Legrand en France, ce programme permet à chacun de s’engager jusqu’à 2 jours par an sur son temps de travail, et de poursuivre cet engagement sur son temps libre. Les collaborateurs peuvent donc se mobiliser sur des actions coup de pouce, de parrainage ou de partage de compétences.
Les axes d’engagement de l'entreprise sont :
Ethique, Egalité des chances & Diversité et Environnement
wenabi permet à Legrand de
- Diffuser les engagements de l’entreprise afin qu’ils soient connus des collaborateurs ;
- Monter en puissance sur l’implication des collaborateurs en la rendant, grâce à une plateforme d’engagement, accessible à tous et répondre à une demande des collaborateurs de se mobiliser sur des actions sociétales.
- Soutenir les “Coups de Cœur Solidaires” : initiatives des collaborateurs, sélectionnées via les modules d’appel à projets interne et de campagnes de vote.
- Lancer l’appel à projets de la Fondation, ouvert à toutes les structures de l’ESS.
Pourquoi wenabi ?
- Une plateforme simple, fluide, efficace.
- Un suivi de qualité, avec une réunion hebdomadaire avec un Customer Success Manager qui permet de dynamiser l’animation.
- La mise en relation avec d’autres entreprises engagées, et la possibilité de participer à des groupes de travail entre pairs via le club utilisateurs.
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