Le développement durable concerne tout le monde, et, bonne nouvelle, en tant qu’entreprise vous pouvez (et devez !), vous aussi, agir.
Comment ? En déployant une stratégie RSE collaborative et impactante pour embarquer vos équipes sur l’un des 3 piliers du développement durable : la protection de l’environnement. Et pour vous permettre d’engager un maximum de vos collaborateurs, vous pouvez compter sur des outils, ateliers ou événements élaborés par des associations engagées pour la protection de l’environnement.
Qu'est-ce que le développement durable ?
La définition reconnue du développement durable est « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs », selon l'Insee.
La notion de développement fait référence à l'amélioration des performances, qu'elles soient d'ordre économique, social ou environnemental. La durabilité, quant à elle, implique une continuité dans le temps et évoque la stabilité.
Un modèle de société durable repose sur trois piliers fondamentaux :
- Sur le plan économique, il s'agit de réduire les impacts négatifs associés au développement économique, de promouvoir une répartition plus équitable des richesses et de prendre en compte les conséquences de la production et de la consommation.
- Sur le plan social, l'objectif est de combattre la pauvreté et les disparités entre les nations à l'échelle mondiale.
- Enfin, sur le plan environnemental, cela englobe la protection de la terre et de l'environnement, la gestion des ressources naturelles et les défis liés au changement climatique.
En septembre 2015, les 193 États membres des Nations Unies ont adopté le Programme de développement durable à l'horizon 2030, connu sous le nom d'Agenda 2030. Parmi les initiatives clés de l'Agenda 2030, on trouve des appels à l'innovation technologique, des politiques publiques favorables au développement durable, des investissements dans les énergies renouvelables et les infrastructures durables, ainsi que des programmes de sensibilisation et d'éducation pour encourager des comportements responsables. L'Agenda 2023 représente donc une feuille de route essentielle pour guider les démarches et les investissements en faveur du développement durable à l'échelle mondiale.
Comment les 3 piliers du développement durable se traduisent-ils en entreprise ?
La notion de développement durable repose sur 3 piliers interconnectés, et ces derniers sont directement adaptables au monde de l’entreprise à travers la stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Le pilier social :
Bien être et Qualité de Vie au Travail (QVT) de vos salariés, politiques de lutte contre la discrimination, éthique dans les relations avec les parties prenantes… Le pilier social d’une politique RSE d’une entreprise se traduit par le respect des droits des personnes et des valeurs d’équité sociale dans toutes les activités de votre entreprise.
Le pilier environnemental :
Gouvernements, collectivités, citoyens, entreprises … Tout le monde a un rôle à jouer dans la lutte contre le changement climatique et la protection de l’environnement. Bien sûr, il ne suffit pas de mettre des poubelles de recyclage dans ses locaux ou d’offrir une gourde à vos équipes. Ces mesures, importantes mais insuffisantes, doivent s’accompagner d’une véritable remise en question du modèle de l’entreprise et de son rôle à jouer dans la société. Une entreprise respectueuse de l’environnement prend en compte le contexte environnemental dans l’élaboration de son business model, dans ses activités quotidiennes et engage également ses équipes avec des actions concrètes de protection de l’environnement.
Le pilier économique :
Le dernier pilier du développement durable est le pilier économique. C’est peut être le pilier le plus simple et le plus intuitif pour une entreprise. Pour exister et continuer son activité, une entreprise doit être économiquement viable. Ainsi, l'entreprise peut continuer à créer de la valeur, rémunérer ses salariés et contribuer à l’économie de son pays. Attention cependant, la viabilité économique ne doit pas se faire au détriment des deux autres piliers : environnemental et social. Ces 3 piliers sont indissociables et interdépendants et doivent être le socle de toute votre stratégie d’entreprise.
3 exemples d'entreprises mettant en place des politiques de développement durable
Dans le monde des affaires, les trois piliers du développement durable sont devenus des guides incontournables pour les entreprises engagées dans la durabilité.
Sur le plan économique, cela se traduit par l'adoption de pratiques de gestion efficaces qui réduisent les coûts et favorisent la rentabilité à long terme. Par exemple, Michelin, une entreprise française du secteur pneumatique, a développé des initiatives comme le "Lean Manufacturing", une approche visant à réduire les gaspillages et à optimiser les processus de production, ce qui permet de réduire les coûts tout en améliorant l'efficacité. Par ailleurs, Michelin investit massivement dans la recherche et le développement de nouveaux matériaux et procédés de fabrication plus durables, comme les pneus à faible résistance au roulement qui contribuent à réduire la consommation de carburant et les émissions de CO2 des véhicules.
Sur le pilier social, les entreprises se concentrent sur le bien-être de leurs employés et s'engagent dans la diversité et l'inclusion. Un exemple notable est celui de l'Oréal, leader mondial dans le domaine des cosmétiques. L'Oréal a mis en place des mesures visant à améliorer le bien-être de ses employés, telles que des programmes de formation et de développement professionnel, des politiques de congé parental flexibles et des services de santé. De plus, l'Oréal promeut activement la diversité et l'inclusion en encourageant la représentation des femmes et des minorités dans tous les niveaux de l'entreprise, notamment au sein de ses comités de direction.
Enfin, sur le plan environnemental, les entreprises prennent des mesures concrètes pour réduire leur empreinte carbone, adopter des pratiques de gestion durable des ressources et favoriser la protection de l'environnement. Veolia, une entreprise française spécialisée dans la gestion de l'eau et des déchets, est un exemple notable dans ce domaine. Veolia développe des solutions innovantes pour le traitement des déchets et la préservation des ressources naturelles. Cela passe notamment par la valorisation énergétique des déchets et le recyclage des matériaux. L'entreprise s'engage également à réduire ses propres émissions de gaz à effet de serre en investissant dans des technologies propres.
Ces exemples vous permettent de comprendre comment les entreprises intègrent les trois piliers du développement durable dans leurs activités commerciales, en contribuant à la fois à leur propre succès économique et au bien-être de la société et de l'environnement.
Comment engager ses salariés en faveur du développement durable ?
Vous souhaitez mobiliser vos équipes dans la mise en place de votre démarche RSE ? Nous vous proposons 3 actions en lien avec l’un des piliers : la protection de l’environnement.
Faites participer votre entreprise à une fresque du climat
“Pour combattre le changement climatique il faut d’abord le comprendre”, c’est cela que permet la Fresque du Climat. En 3 heures vos équipes sont sensibilisées au changement climatique par le biais d’un atelier ludique, pédagogique et collaboratif. Vos salariés ressortiront de cet atelier avec des solutions et actions concrètes adaptées au monde de l’entreprise. Une véritable prise de conscience assurée !
Invitez vos collaborateurs à calculer leur empreinte carbone
Nous entendons souvent parler d’empreinte carbone mais cela reste abstrait pour un certain nombre d’entre nous. L’outil NosGestesClimat permet en 15 minutes de connaître sa propre empreinte carbone et de visualiser les activités de son quotidien les plus émettrices en gaz à effet de serre (GES). Un bon moyen de prendre conscience des leviers d’action à sa portée. En entreprise vous pouvez même organiser un temps dédié et inviter vos collaborateurs à réaliser leur bilan carbone en même temps ! L’occasion d’échanger, de comparer ses résultats et d’apporter des conseils écologiques à ses collègues pour leur permettre de réduire leur impact environnemental. Un moment engagé et collaboratif pour permettre à vos collaborateurs d'agir à leur échelle.
Réalisez un World Clean up Day en équipe
Le World Clean up Day a lieu le 17 septembre chaque année. L’objectif ? Prendre conscience de l’omniprésence des déchets dans notre quotidien et notre environnement. Collectivités, écoles, entreprises et citoyens, tous sont mobilisés le temps d’une journée pour ramasser les détritus sauvages dans leur quartier. Vous pouvez organiser votre propre clean up avec vos équipes en vous rendant sur le site de l’association. Toutes les informations nécessaires à l’organisation et au bon déroulé d’un clean up vous seront fournies. Ramasser un déchet qui n’est pas le sien pour prendre conscience, c’est le pari du World Clean up Day !
Le développement durable est une responsabilité partagée, et les entreprises ont un rôle central à jouer dans cette transition vers une économie plus durable et résiliente. Adopter une stratégie RSE collaborative est essentiel pour mobiliser vos équipes et assurer un avenir meilleur aux générations futures. Il existe une multitude d’action pour s’engager pour la protection de l’environnement et le développement durable. Nous vous avons présenté les 3 en lien avec l’environnement qui ont le plus de succès auprès des salariés de nos entreprises partenaires. Vous voulez mettre en place ce type d'initiatives dans votre organisation ou en découvrir d’autres ? Contactez-nous !
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