Handicap en entreprise : mobilisez vos équipes avec wenabi ✊

    • Les personnes en situation de handicap représentent plus de 3% de la population active
    • Le taux de chômage des personnes en situation de handicap s'élève à 14% (contre 8% pour l'ensemble de la population)

    Du 14 au 20 novembre prochain, à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, engagez vos collaborateurs·rices sur ce sujet d’inclusion avec wenabi.

    Comment wenabi mobilise les salarié·es sur cette cause ?

    Webinaire

    1 heure pour comprendre les enjeux, contrer les préjugés et agir pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap avec l’association FACE. Replay accessible ici

    Missions terrains

    Plus de 10 missions terrains auprès de 6 associations qui oeuvrent au quotidien pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.

    Parcours de sensibilisation

    5 défis à relever sur la plateforme wenabi pour sensibiliser vos équipes et agir concrètement au quotidien.
    +2000
    Associations
    soutenues
    +300 000
    Heures
    d’actions solidaires
    +2M€
    Dons
    collectés
    +100
    Entreprises
    engagées

    Quelques exemples d'entreprises qui ont rejoint l'aventure wenabi

    Questions les plus fréquentes

    La prise en main de la plateforme nécessite t-elle une formation ?

    La plateforme wenabi est conçue pour être accessible à tous les collaborateurs, sans formation requise. Les administrateurs peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique avec les équipes de wenabi.

    La plateforme est-elle accessible à tout le monde (International) ou seulement en France ?

    La plateforme wenabi est disponible en France et dans plus de 50 pays (traduite en 28 langues). Elle est déployée dans un grand nombre de filiales de nos entreprises partenaires comme le cas de Generali par exemple.

    Le télétravail complexifie-t-il le développement des
    programmes d'engagement ?

    L'essor du télétravail est une opportunité pour l’engagement solidaire. Il permet aux collaborateurs de s’engager plus près de chez eux. Aussi, de nouveaux formats d’engagements ont émergé avec davantage de missions réalisables à distance.