Comment rendre l’engagement solidaire sur le temps de travail vraiment accessible à tous ?

Publié le
19/1/2021
Par
Audrey

Cette étude a été réalisée par Be-Committed et wenabi, avec le soutien et la participation de TotalEnergies et du Groupe La Poste. 🤝

Elle s’est déroulée en 3 phases

  • Des entretiens qualitatifs semi-directifs avec des collaborateurs opérationnels, des managers de terrain, et des responsables de programme d’engagement solidaire de différentes entreprises.
  • Un questionnaire quantitatif auprès des salariés opérationnels du Groupe La Poste et de TotalEnergies.
  • Des ateliers de co-construction avec les salariés opérationnels et les responsables de programme.

Vous y découvrirez

  • ⛔Les principaux freins à l'engagement des collaborateurs de terrain.
  • 💪Les leviers de mobilisation identifiés par nos experts.
  • ✅Les solutions proposées par les collaborateurs concernés.
Dossier

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  • Des entretiens qualitatifs semi-directifs avec des collaborateurs opérationnels, des managers de terrain, et des responsables de programme d’engagement solidaire de différentes entreprises.
  • Un questionnaire quantitatif auprès des salariés opérationnels du Groupe La Poste et de TotalEnergies.
  • Des ateliers de co-construction avec les salariés opérationnels et les responsables de programme.

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Elle s’est déroulée en 3 phases

  • Des entretiens qualitatifs semi-directifs avec des collaborateurs opérationnels, des managers de terrain, et des responsables de programme d’engagement solidaire de différentes entreprises.
  • Un questionnaire quantitatif auprès des salariés opérationnels du Groupe La Poste et de TotalEnergies.
  • Des ateliers de co-construction avec les salariés opérationnels et les responsables de programme.

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  • 💪Les leviers de mobilisation identifiés par nos experts.
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Etude

Comment rendre l’engagement solidaire sur le temps de travail vraiment accessible à tous ?

Les entreprises ayant mis en place un dispositif d'engagement solidaire pour leurs salariés observent une différence d’appropriation du sujet en fonction du profil des collaborateurs. On constate que les salariés dits « opérationnels » ou « de terrain » participent significativement moins aux programmes d’engagement solidaire que les salariés « de bureau ». Découvrez comment rendre votre programme vraiment accessible à tous 💡

Cette étude a été réalisée par Be-Committed et wenabi, avec le soutien et la participation de TotalEnergies et du Groupe La Poste. 🤝

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  • Des entretiens qualitatifs semi-directifs avec des collaborateurs opérationnels, des managers de terrain, et des responsables de programme d’engagement solidaire de différentes entreprises.
  • Un questionnaire quantitatif auprès des salariés opérationnels du Groupe La Poste et de TotalEnergies.
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Comment rendre l’engagement solidaire sur le temps de travail vraiment accessible à tous ?

Les entreprises ayant mis en place un dispositif d'engagement solidaire pour leurs salariés observent une différence d’appropriation du sujet en fonction du profil des collaborateurs. On constate que les salariés dits « opérationnels » ou « de terrain » participent significativement moins aux programmes d’engagement solidaire que les salariés « de bureau ». Découvrez comment rendre votre programme vraiment accessible à tous 💡

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