Le mécénat de compétences est une initiative de plus en plus populaire, et notamment auprès des salariés seniors pour qui cette démarche offre une transition douce entre le monde professionnel et l'engagement associatif à la retraite. En consacrant leur temps de travail à une association, ces employés expérimentés peuvent retrouver du sens dans leur travail en contribuant à des missions d'intérêt général tout en restant rattachés à leur entreprise. Depuis sa création en 2003, le mécénat de compétences attire un nombre croissant d'entreprises et de salariés désireux de s'investir dans des projets ayant un impact social positif sur la société.
En quoi consiste le mécénat de compétences en fin de carrière ?
Le mécénat de compétences senior permet aux employés en fin de carrière de mettre leur expertise au service d'associations ou de projets d'intérêt général pendant leur temps de travail. Durant la mission, les collaborateurs concernés sont toujours employés dans leur entreprise mais c’est l’association pour laquelle ils s’engagent qui leur donne des projets à mener. Ce dispositif est de plus en plus plébiscité par les employeurs comme par les salariés car il permet de préparer sereinement la transition vers la retraite.
Cette démarche peut se faire à temps plein ou à temps partiel, de manière ponctuelle ou récurrente, selon les modalités convenues entre l'employeur, le salarié et l'association. L'entreprise reste juridiquement l‘employeur du salarié concerné, mais c’est l’organisation bénéficiaire qui pilote le travail durant cette période. Cette forme d’engagement peut se pratiquer pendant une durée maximale de trois ans.
Le mécénat en fin de carrière présente un double avantage : les associations peuvent bénéficier de l'expertise gratuite de salariés expérimentés, et ces derniers vivent une expérience enrichissante qui valorise leur parcours professionnel.
Quel est l’impact du mécénat de compétences senior sur le salaire et la retraite ?
Le mécénat de compétences senior n'affecte généralement pas le salaire des employés. Les salariés continuent à recevoir leur rémunération habituelle de l'entreprise, qui considère le temps consacré aux missions d'intérêt général comme du temps de travail. Concernant la retraite, le salarié continue de cotiser normalement, ce qui n'impacte pas négativement ses droits à la retraite. Ainsi, le mécénat de compétences est une solution gagnante pour les employés proches de la retraite qui souhaitent s'engager socialement sans compromettre leur sécurité financière.
Quels sont les avantages du mécénat de compétences en fin de carrière ?
Pour le salarié en fin de carrière
Le mécénat de compétences offre aux employés seniors une opportunité de s'évader de leur routine quotidienne tout en se sentant utiles grâce à des missions à impact social au sein d'une association. Ils peuvent transmettre leur savoir-faire et développer de nouvelles compétences sociales. De plus, ils continuent d’être payé par leur employeur et conservent tous leurs avantages habituels, tels que les congés payés et le treizième mois. Cette expérience humaine contribue également à renforcer leur sentiment d'accomplissement personnel et professionnel.
Pour l’entreprise
Pour l'entreprise, le mécénat de compétences senior offre plusieurs avantages spécifiques. Elle renforce la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) et améliore son image de marque en démontrant un engagement concret envers des causes sociales. En permettant à des employés expérimentés de participer à des projets d'intérêt général, l'entreprise facilite leur transition vers la retraite tout en valorisant leur engagement en interne. De plus, le mécénat de compétences senior bénéficie de déductions fiscales avantageuses, car l'État prend en charge une partie des coûts associés, apportant ainsi un avantage financier supplémentaire à l'entreprise.
Pour l’association
Le mécénat de compétences en association permet de mettre l'expertise et l'expérience des salariés seniors au service des besoins d'une organisation en particulier. Ces derniers leur apportent des compétences précieuses et des ressources qu'elles n'auraient pas pu obtenir autrement, ce qui améliore leur efficacité et leur impact social. Selon une étude de 2022 menée par le collectif des acteurs de l’engagement, 69 % des associations estiment que les missions d'engagement, telles que le mécénat ou le bénévolat de compétences, leur ont permis de mieux accompagner leurs bénéficiaires, tandis que 62 % ont pu accéder à des ressources humaines qui leur faisaient défaut en interne. Les salariés expérimentés contribuent ainsi à la réalisation de projets complexes et renforcent les capacités opérationnelles des associations. De plus, ces collaborateurs choisissent souvent de poursuivre leur engagement de manière pérenne en faisant du bénévolat auprès de l'association une fois à la retraite, assurant ainsi une continuité et un renforcement des ressources humaines à long terme.
Comment aménager le mécénat de compétences senior dans son entreprise ?
La première étape pour mettre en place un programme de mécénat de compétences senior est d'identifier les besoins des associations partenaires et de les aligner avec les compétences des employés seniors. L'entreprise peut ensuite élaborer un cadre formel pour le mécénat de compétences, incluant des accords sur la durée des missions, les objectifs et les modalités de suivi.
Il est également important de communiquer et d'informer les salariés sur les opportunités de mécénat de compétences et de les accompagner tout au long du processus. Enfin, l'entreprise doit prévoir des mécanismes d'évaluation pour mesurer l'impact des missions sur les associations et les bénéfices pour les salariés et l'entreprise.
La création d'un programme dédié de mécénat de compétences senior peut représenter un défi complexe. De l’identification de partenariats associatifs au déroulement de la mission de mécénat, Wenabi accompagne les entreprises dans chaque étape de la création d’un projet solidaire. Grâce à sa connaissance approfondie du secteur associatif, Wenabi propose aux entreprises des programmes d’engagement solidaire dédiés et les aide à mesurer l’impact réel de leur démarche grâce à son expertise analytique.
Comment fonctionne la défiscalisation du mécénat de compétences en fin de carrière ?
Le mécénat de compétences senior permet aux entreprises de bénéficier d'une réduction d'impôt sur les sociétés en mettant gratuitement à disposition leurs employés seniors pour des missions au sein d'organismes d'intérêt général. Cette réduction correspond à 60% des coûts salariaux et des charges sociales patronales des employés concernés, dans la limite de 20 000 euros ou 0,5% du chiffre d'affaires annuel hors taxes, avec un report possible sur cinq ans. Pour en bénéficier, les entreprises doivent fournir des justificatifs détaillant les missions effectuées et leur coût.
👉 Pour en savoir plus la défiscalisation consultez l’article Mécénat de compétences : défiscalisation et cadre légal
Quels types de missions solidaires peut-on réaliser auprès de quelles associations ?
Le mécénat de compétences senior offre une multitude d'opportunités gratifiantes pour mettre à profit son expertise tout en soutenant des causes importantes.
- Par exemple, avec La Cravate Solidaire, les collaborateurs peuvent s’inscrire en tant que chargé d'animation de la communauté de bénévoles, un rôle parfait pour ceux qui aiment dynamiser et coordonner les équipes.
- La mission de l’association C’Possible propose de devenir référent dans un lycée professionnel afin de partager ses connaissances pour aider les jeunes à s'orienter vers leur future carrière.
- Pour les amateurs d'analyses, Action Contre la Faim propose une mission d'audit organisationnel, idéale pour ceux qui souhaitent aider une association à optimiser ses processus.
- L’ANRH offre notamment la possibilité de devenir chef de projet développement durable, un excellent moyen d'appliquer ses compétences à des projets verts et inclusifs.
- Enfin, il est possible d’accompagner un jeune dans sa scolarité avec Entraide scolaire amicale et de lui donner tous les outils nécessaires pour réussir dans son parcours éducatif.
Ces missions, disponibles sur la plateforme d’engagement solidaire de Wenabi, permettent non seulement de valoriser son expérience professionnelle, mais aussi de faire une différence significative dans des projets qui méritent d'être soutenus.
Un exemple de programme de mécénat de compétences senior en entreprise
L’entreprise Servier pilote un programme de mécénat de compétences depuis 2016 via son fonds de dotation Mécénat Servier qui a déjà permis de réaliser plus de 3500 actions solidaires.
Pour démultiplier encore plus leur impact social, ils ont lancé un programme de mécénat de compétences senior en 2023. Ce programme permet aux collaborateurs approchant de la retraite de s'impliquer dans des projets associatifs pour une période minimale de six mois au sein d'organisations à but non lucratif.
Pendant cette période, ils continuent de percevoir leur rémunération habituelle et gardent leurs droits salariaux. Ouvert à tous les collaborateurs ayant entre six mois et deux ans avant leur retraite à taux plein et bénéficiant d'au moins dix ans d'ancienneté, cette initiative vise à valoriser les compétences des senior tout en fournissant un soutien précieux aux associations.
En somme, le mécénat de compétences senior représente une opportunité précieuse pour les salariés en fin de carrière, les entreprises et les associations. En favorisant cette forme d'engagement, les entreprises peuvent non seulement répondre à des enjeux de responsabilité sociétale, mais aussi enrichir l'expérience de leurs employés tout en soutenant des causes d'intérêt général.
Vous souhaitez mettre en place un programme de mécénat de compétences pour vos salariés en fin de carrière ? Contactez les équipes de Wenabi et découvrez nos solutions pour vous accompagner dans ce projet !
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