Semaine Européenne de l'Emploi pour les Personnes Handicapées (SEEPH) : pourquoi devez-vous vous y intéresser et comment engager votre entreprise ?

Publié le
4/11/2021
Par
Kiminta

La SEEPH : de quoi parle-t-on ? 

Cette semaine (15-21 novembre 2021), c’est la 25e édition de la semaine européenne de l’emploi pour les personnes handicapées. Durant 7 jours, associations, acteurs de la société civile, politiciens et travailleurs en situation de handicap se réunissent pour réfléchir à des mesures d’intégration et de sensibilisation. C’est aussi un moment important de recrutement : partout en France, des événements sont organisés pour favoriser les rencontres entre entreprises et demandeurs d'emploi.


Pourquoi votre entreprise devrait s’y intéresser ? 


Selon une enquête menée par l’INSEE en 2020, seulement 44 % des personnes en situation de handicap  sont dites « actives ». De plus, la crise sanitaire ayant un impact fort sur le marché du travail, les difficultés d’accès à l’emploi se sont encore accentuées pour de très nombreuses personnes en situation de handicap. 

Vous l’aurez compris, il est donc plus qu’indispensable aujourd’hui pour les entreprises d’innover, d’accueillir, de se mobiliser, de faire bouger les lignes et de créer les conditions favorables pour recevoir des talents...extraordinaires ! L’occasion pour votre organisation d’agir très concrètement dans la lutte contre les discriminations et l’exclusion.


Comment pouvez-vous agir ?


Il y a quelques mois, nous partagions avec vous les conseils des expertes de l’HASCP pour faire évoluer vos pratiques en interne vis-à vis du handicap. Aujourd’hui, nous vous proposons un focus sur les actions à proposer à vos équipes cette semaine pour introduire la question du handicap en milieu professionnel et dépasser les préjugés : 

  • 🤝Participez au Duo Day ! Accueillez dans votre entreprise, durant une journée, une ou plusieurs personnes en situation de handicap en duo avec vos collaborateurs. Au programme : découverte  du métier, participation active, immersion en entreprise…
  • 🍽Toute la semaine, participez aux portes ouvertes des restaurants des brigades extraordinaires (repas, projections, échanges…) : l’occasion d’une pause déjeuner instructive pour mieux comprendre le fonctionnement d'un restaurant inclusif.
  • 🎲 Faîtes découvrir le quizz de l’association Agefiph et permettez à vos collaborateurs de tester leurs connaissances sur le handicap et l'emploi de façon ludique ! 
  • ☕Proposez à vos équipes une pause dans un Café Joyeux. L’objectif de ces lieux ? Redonner confiance à des personnes en situation de handicap mental et cognitif en leur offrant un travail en milieu ordinaire.

Envie de plus d’infos sur comment engager vos équipes toute l’année sur des sujets au cœur de l’actu solidaire ? Nos équipes vous répondent !


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Semaine Européenne de l'Emploi pour les Personnes Handicapées (SEEPH) : pourquoi devez-vous vous y intéresser et comment engager votre entreprise ?

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Kiminta

La SEEPH : de quoi parle-t-on ? 

Cette semaine (15-21 novembre 2021), c’est la 25e édition de la semaine européenne de l’emploi pour les personnes handicapées. Durant 7 jours, associations, acteurs de la société civile, politiciens et travailleurs en situation de handicap se réunissent pour réfléchir à des mesures d’intégration et de sensibilisation. C’est aussi un moment important de recrutement : partout en France, des événements sont organisés pour favoriser les rencontres entre entreprises et demandeurs d'emploi.


Pourquoi votre entreprise devrait s’y intéresser ? 


Selon une enquête menée par l’INSEE en 2020, seulement 44 % des personnes en situation de handicap  sont dites « actives ». De plus, la crise sanitaire ayant un impact fort sur le marché du travail, les difficultés d’accès à l’emploi se sont encore accentuées pour de très nombreuses personnes en situation de handicap. 

Vous l’aurez compris, il est donc plus qu’indispensable aujourd’hui pour les entreprises d’innover, d’accueillir, de se mobiliser, de faire bouger les lignes et de créer les conditions favorables pour recevoir des talents...extraordinaires ! L’occasion pour votre organisation d’agir très concrètement dans la lutte contre les discriminations et l’exclusion.


Comment pouvez-vous agir ?


Il y a quelques mois, nous partagions avec vous les conseils des expertes de l’HASCP pour faire évoluer vos pratiques en interne vis-à vis du handicap. Aujourd’hui, nous vous proposons un focus sur les actions à proposer à vos équipes cette semaine pour introduire la question du handicap en milieu professionnel et dépasser les préjugés : 

  • 🤝Participez au Duo Day ! Accueillez dans votre entreprise, durant une journée, une ou plusieurs personnes en situation de handicap en duo avec vos collaborateurs. Au programme : découverte  du métier, participation active, immersion en entreprise…
  • 🍽Toute la semaine, participez aux portes ouvertes des restaurants des brigades extraordinaires (repas, projections, échanges…) : l’occasion d’une pause déjeuner instructive pour mieux comprendre le fonctionnement d'un restaurant inclusif.
  • 🎲 Faîtes découvrir le quizz de l’association Agefiph et permettez à vos collaborateurs de tester leurs connaissances sur le handicap et l'emploi de façon ludique ! 
  • ☕Proposez à vos équipes une pause dans un Café Joyeux. L’objectif de ces lieux ? Redonner confiance à des personnes en situation de handicap mental et cognitif en leur offrant un travail en milieu ordinaire.

Envie de plus d’infos sur comment engager vos équipes toute l’année sur des sujets au cœur de l’actu solidaire ? Nos équipes vous répondent !


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Publié le
4/11/2021
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Kiminta

La SEEPH : de quoi parle-t-on ? 

Cette semaine (15-21 novembre 2021), c’est la 25e édition de la semaine européenne de l’emploi pour les personnes handicapées. Durant 7 jours, associations, acteurs de la société civile, politiciens et travailleurs en situation de handicap se réunissent pour réfléchir à des mesures d’intégration et de sensibilisation. C’est aussi un moment important de recrutement : partout en France, des événements sont organisés pour favoriser les rencontres entre entreprises et demandeurs d'emploi.


Pourquoi votre entreprise devrait s’y intéresser ? 


Selon une enquête menée par l’INSEE en 2020, seulement 44 % des personnes en situation de handicap  sont dites « actives ». De plus, la crise sanitaire ayant un impact fort sur le marché du travail, les difficultés d’accès à l’emploi se sont encore accentuées pour de très nombreuses personnes en situation de handicap. 

Vous l’aurez compris, il est donc plus qu’indispensable aujourd’hui pour les entreprises d’innover, d’accueillir, de se mobiliser, de faire bouger les lignes et de créer les conditions favorables pour recevoir des talents...extraordinaires ! L’occasion pour votre organisation d’agir très concrètement dans la lutte contre les discriminations et l’exclusion.


Comment pouvez-vous agir ?


Il y a quelques mois, nous partagions avec vous les conseils des expertes de l’HASCP pour faire évoluer vos pratiques en interne vis-à vis du handicap. Aujourd’hui, nous vous proposons un focus sur les actions à proposer à vos équipes cette semaine pour introduire la question du handicap en milieu professionnel et dépasser les préjugés : 

  • 🤝Participez au Duo Day ! Accueillez dans votre entreprise, durant une journée, une ou plusieurs personnes en situation de handicap en duo avec vos collaborateurs. Au programme : découverte  du métier, participation active, immersion en entreprise…
  • 🍽Toute la semaine, participez aux portes ouvertes des restaurants des brigades extraordinaires (repas, projections, échanges…) : l’occasion d’une pause déjeuner instructive pour mieux comprendre le fonctionnement d'un restaurant inclusif.
  • 🎲 Faîtes découvrir le quizz de l’association Agefiph et permettez à vos collaborateurs de tester leurs connaissances sur le handicap et l'emploi de façon ludique ! 
  • ☕Proposez à vos équipes une pause dans un Café Joyeux. L’objectif de ces lieux ? Redonner confiance à des personnes en situation de handicap mental et cognitif en leur offrant un travail en milieu ordinaire.

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Semaine Européenne de l'Emploi pour les Personnes Handicapées (SEEPH) : pourquoi devez-vous vous y intéresser et comment engager votre entreprise ?

Nous y sommes, la 25e édition de la SEEPH est lancée ! Une semaine particulièrement importante pour l'inclusion et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. On vous explique comment mobiliser vos équipes à cette occasion 💡

La SEEPH : de quoi parle-t-on ? 

Cette semaine (15-21 novembre 2021), c’est la 25e édition de la semaine européenne de l’emploi pour les personnes handicapées. Durant 7 jours, associations, acteurs de la société civile, politiciens et travailleurs en situation de handicap se réunissent pour réfléchir à des mesures d’intégration et de sensibilisation. C’est aussi un moment important de recrutement : partout en France, des événements sont organisés pour favoriser les rencontres entre entreprises et demandeurs d'emploi.


Pourquoi votre entreprise devrait s’y intéresser ? 


Selon une enquête menée par l’INSEE en 2020, seulement 44 % des personnes en situation de handicap  sont dites « actives ». De plus, la crise sanitaire ayant un impact fort sur le marché du travail, les difficultés d’accès à l’emploi se sont encore accentuées pour de très nombreuses personnes en situation de handicap. 

Vous l’aurez compris, il est donc plus qu’indispensable aujourd’hui pour les entreprises d’innover, d’accueillir, de se mobiliser, de faire bouger les lignes et de créer les conditions favorables pour recevoir des talents...extraordinaires ! L’occasion pour votre organisation d’agir très concrètement dans la lutte contre les discriminations et l’exclusion.


Comment pouvez-vous agir ?


Il y a quelques mois, nous partagions avec vous les conseils des expertes de l’HASCP pour faire évoluer vos pratiques en interne vis-à vis du handicap. Aujourd’hui, nous vous proposons un focus sur les actions à proposer à vos équipes cette semaine pour introduire la question du handicap en milieu professionnel et dépasser les préjugés : 

  • 🤝Participez au Duo Day ! Accueillez dans votre entreprise, durant une journée, une ou plusieurs personnes en situation de handicap en duo avec vos collaborateurs. Au programme : découverte  du métier, participation active, immersion en entreprise…
  • 🍽Toute la semaine, participez aux portes ouvertes des restaurants des brigades extraordinaires (repas, projections, échanges…) : l’occasion d’une pause déjeuner instructive pour mieux comprendre le fonctionnement d'un restaurant inclusif.
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