Journée internationale des droits des femmes : mobilisez vos collaborateurs·rices !

Qu’est-ce que la Journée internationale des droits des femmes ?‍

‍Le 8 mars est la Journée internationale des droits des femmes. À l’origine de cette journée, une lutte ouvrière féministe à Saint-Petersbourg le 8 mars 1917, ayant pour slogan “du pain et la paix”, et qui permettra aux femmes russes d’obtenir le droit de vote. Cette journée du 8 mars restera un marqueur de la lutte féministe et sera officialisée par les Nations Unies en 1977 comme Journée internationale des femmes.

Chaque année, partout dans le monde, le 8 mars est l’occasion de célébrer toutes celles et ceux qui ont permis l’avancée des droits des femmes et celles et ceux qui luttent au quotidien pour l’égalité des genres. L’occasion également de mettre en lumière les inégalités qui perdurent et faire entendre les revendications pour les droits des femmes. L’égalité entre les femmes et les hommes n’est aujourd’hui pas atteinte, et la lutte pour les droits des femmes doit continuer. Ainsi, le 8 mars est toujours d’actualité 50 ans après son officialisation.

Quels sont les enjeux de l'égalité femmes/hommes en entreprise ?

‍Les enjeux de l’égalité F/H sont nombreux, tant dans la sphère privée que dans la sphère professionnelle. En ce qui concerne le monde du travail, les inégalités entre les femmes et les hommes sont multiples et souvent interconnectées. Les écarts salariaux sont particulièrement parlants pour représenter ces inégalités, les femmes gagnant en moyenne 15,8% de moins que les hommes (étude Les Glorieuses). 

Outre les différences de salaire, les femmes se heurtent également au plafond de verre en entreprise. En effet, devenir manager ou directrice s’avère toujours plus compliqué pour une femme que pour un homme, et ce à compétences égales : 35% des femmes cadres sont en effet managers contre 43 % des hommes selon l’APEC.

Les femmes sont également davantage à temps partiel (3 fois plus que les hommes) et ce n’est pas toujours un choix. La charge parentale (et mentale) et le travail domestique peuvent expliquer en partie pourquoi les femmes se tournent davantage vers des emplois à temps partiel selon l’INSEE.

Enfin, combattre le sexisme ordinaire et lutter contre le harcèlement sont de véritables enjeux en entreprise. 8 femmes sur 10 ont déjà été confrontées à des remarques sexistes au travail. Face à cela, l’association AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) a créé l’initiative StOpE qui réunit différentes entreprises qui luttent contre le sexisme en entreprise et permet de mettre en lumière toutes les bonnes pratiques pour y mettre fin.

5 actions pour mobiliser son entreprise pour la Journée internationale des droits des femmes

Le 8 mars n’est pas la journée de “la femme”, ce n’est ni une fête commerciale, ni la fête des mères, ni la Saint-Valentin, mais bien la Journée internationale des droits des femmes. En ce sens, offrir des fleurs à ses collaboratrices ou des bons de réduction pour des produits de beauté est totalement hors propos. Nous vous proposons 5 façons de mobiliser vos équipes, le 8 mars, mais également toute l’année, pour faire avancer les droits des femmes :

1️⃣ Participez à une collecte de dons pour soutenir des associations qui œuvrent pour les droits des femmes

Chaque année la Fondation des Femmes lance une campagne nationale à l’occasion du 8 mars. Cette année, sa campagne “Chaque pas est une victoire” vise à éveiller les consciences sur la nécessaire lutte pour les droits des femmes et à récolter des fonds pour soutenir des projets à fort impact luttant pour les droits des femmes, partout en France. Vous pouvez soutenir la Fondation des Femmes directement via du mécénat financier et inviter vos collaborateurs.rices à leur faire un don s’ils.elles le souhaitent. Les dons collectés seront redistribués aux initiatives associatives à fort impact, sur tout le territoire. Les projets seront sélectionnés par la Fondation des Femmes au cours d’un appel à projets dédié en juillet. Suivez l’association sur les réseaux pour être informé.e de toutes leurs actualités.

2️⃣ Proposez à vos collaborateurs·rices de faire du mécénat de compétences

Vos collaborateurs.rices ont des compétences et souhaitent les mettre à profit d’une cause qui leur est chère ? De nombreuses associations de lutte pour les droits des femmes sont à la recherche de volontaires ayant des compétences spécifiques et un peu de temps à leur allouer. C’est le cas de l’association Ikambere qui accompagne médicalement, socialement et psychologiquement les femmes atteintes du VIH dans leur réinsertion sociale et professionnelle, à Paris et en région parisienne. L’association recherche activement des bénévoles pour la coanimation d’ateliers d’alphabétisation. Si vous avez de l'expérience en animation d’ateliers et que vous souhaitez rejoindre un projet humain et engagé, n’hésitez plus et contactez la formidable équipe d’Ikambere. ‍

Social Builder, association experte de l’accompagnement et de l’inclusion des femmes dans le numérique, recherche elle aussi des volontaires. Si vous êtes une femme ou un homme et que vous travaillez dans le monde du numérique, vous pouvez accompagner les bénéficiaires de l’association dans leur réconvertion professionnelle ! A raison de quelques heures par mois, votre engagement peut faire une réelle différence. Vous pouvez également participer à leur forum “Osez la tech” qui aura lieu le 8 mars 2023. L’objectif du forum ? Redonner leur place aux femmes dans le monde du numérique. Au programme, des ateliers, plénières, ou encore des rencontres entreprises… N’hésitez pas à participer ! Pour toutes informations concernant l’association, consultez leur site internet.‍

Notre équipe a eu la chance d’échanger avec Anastasia Chambraud, Responsable insertion & mentorat chez Social Builder, qui nous en dit plus sur les valeurs de l’association et leurs besoins prioritaires en 2023, visionnez la vidéo de l’interview :

StartUp for kids est une association qui accompagne les jeunes, notamment les jeunes filles, pour qu'ils.elles deviennent les acteurs.rices engagé.e.s du monde de demain. Et pour cela, elle compte sur l’engagement et le soutien de collaborateurs.rices prêt.e.s à partager leurs compétences métiers ! Vous êtes intéressé.e pour inspirer la jeunesse et les acteur.rices du monde de demain ? Contactez-la ! ‍

3️⃣ Réalisez des missions en équipe

Vous souhaitez réaliser des actions associations à plusieurs pour fédérer vos équipes et agir pour les droits des femmes ?

La Nuit des Relais de la Fondation des Femmes est l’événement parfait pour cela ! Course solidaire et engagée, la Nuit des Relais réunit des équipes (particuliers ou entreprises) pour se mobiliser ensemble en faveur des droits des femmes. Par équipe de 8, l’objectif est de courir en relais (8 minutes chacun.e) et récolter des fonds (min. 1000 euros) pour la Fondation des Femmes. En une soirée, la Nuit des Relais permet de sensibiliser le grand public à la lutte contre les violences faites aux femmes et à leurs droits, de mobiliser une multitude d’acteurs.rices et de collecter des fonds pour des projets à fort impact. Pour participer en équipe à cette 6ème édition de la Nuit des Relais, rendez-vous sur le site de la Fondation des Femmes (les inscriptions ouvriront bientôt!) Règles élémentaires est une association qui lutte contre la précarité menstruelle, un enjeu majeur lorsque l’on sait que plus de 2 millions de femmes en sont victimes. Vous pouvez vous engager aux côtés de l’association en organisant dans vos locaux une collecte de produits hygiéniques. Pour en savoir plus sur les modalités et l’organisation de la collecte, rendez-vous sur le site de l’association !

L’association HandsAway, qui lutte contre les violences sexistes et sexuelles, a lancé le projet Hally, qui accompagne les entreprises sur la prévention du harcèlement, des discriminations et des violences sexistes et sexuelles. Les expert.e.s de Hally proposent des ateliers de sensibilisation pour les collaborateurs.rices, des formations et des activités de conseils.

4️⃣ Visionnez notre webinaire et invitez vos équipes ‍

Le 7 mars dernier, Wenabi et l’association Fireside ont organisé un webinaire SheLeads sur la place des femmes dans le monde de la Tech. Antoinet Van Dalen, fondatrice de l’association Fireside, et son équipe, s’engagent depuis maintenant 3 ans pour l’équilibre entre les femmes et les hommes, dans l’industrie de la Tech, partout en Europe. Le webinaire “SheLeads” a pour ambition de sensibiliser un maximum de collaborateurs.rices à la place des femmes dans le monde de la Tech. L’occasion pour tous·tes de rencontrer et d’apprendre des femmes leadeuses, encore trop peu nombreuses dans cette industrie.

Au programme : quiz de sensibilisation sur les droits des femmes dans le monde du travail, témoignages inspirants de femmes leadeuses dans la Tech et bonnes pratiques pour favoriser l’emploi des femmes dans le monde de la Tech. 

Visionnez le replay du webinaire ici

5️⃣ Devenez mentor·e pour une femme de +45 ans

Vous êtes RH, DRH ou même manager ? Rejoignez la formidable aventure Arcé Avenir Femmes et soutenez l'emploi des femmes de + de 45 ans.  Votre rôle de mentor.e permettra à une bénéficiaire de recouvrer confiance en elle et de retrouver un équilibre professionnel ! Une manière concrète de lutter contre les discriminations sexistes et agistes auxquelles sont confrontées trop de femmes de + de 45 ans. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez directement l'association.

Envie d'engager facilement vos collaborateurs toute l'année auprès d'associations en se mobilisant sur différentes causes à impact sociétal ? Découvrez la plateforme Wenabi, contactez l'équipe pour avoir une démonstration de la solution !