Le mois des fiertés, également connu sous le nom de Gay Pride ou LGBTQIA+ Pride Month, est une période dédiée à la célébration et à la reconnaissance des identités LGBTQIA+. Chaque année, durant tout le mois de juin, des marches, des événements culturels et des activités communautaires sont organisés pour promouvoir la liberté et l'égalité pour toutes les orientations sexuelles et identités de genre.
Quelle est l'origine du mois des fiertés ?
Le mois des fiertés tire ses origines des émeutes de Stonewall qui ont éclaté à New York en juin 1969. Le soir du 28 juin 1969, la police fait une descente dans un bar gay, le Stonewall Inn, situé dans le quartier de Greenwich Village. Les violences homophobes et transphobes qui sont commises par les forces de l’ordre ce jour là déclenchent 3 jours d’émeutes. Cet événement a marqué un tournant dans le mouvement pour les droits des personnes LGBTQIA+ aux États-Unis et dans le monde entier.
Il faut savoir qu'à cette époque, les personnes LGBTQIA+ étaient confrontées à de nombreuses discriminations. La loi américaine leur interdisait notamment de boire de l'alcool dans les bars en raison de leur orientation sexuelle. Jusqu'en 1990, l'homosexualité était même classée comme une maladie mentale par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), contribuant ainsi à la stigmatisation et à la marginalisation de la communauté LGBTQIA+.
Un an après les émeutes de Stonewall, à San Francisco, un rassemblement a eu lieu pour commémorer l'anniversaire de ces événements. Ce rassemblement, organisé par Brenda Howard, une militante bisexuelle et activiste des droits LGBTQIA+, a été l'un des premiers défilés de la fierté de l'histoire moderne. Cet événement à San Francisco a marqué le début d'une tradition qui s'est étendue à travers le monde.
Plus de 50 ans plus tard, le mois des fiertés a lieu dans de nombreux pays où des marches des fiertés sont organisées pour célébrer la liberté et l'égalité pour toutes les identités de genre et toutes les orientations sexuelles. L'occasion pour les personnes LGBTQIA+ de se rendre visible et de continuer à exprimer ses revendications, mais aussi l'occasion pour les alliés de la communauté de montrer leur soutien. Il est important de noter que le mois des fiertés relève autant de la sphère publique que privée, et surtout, qu'il ne concerne pas uniquement les membres de la communauté LGBTQIA+. Le mois des fiertés, et plus largement l’inclusion des personnes LGBTQIA+ et la lutte contre les LGBTphobies nous concernent toutes et tous. Et nous allons voir que c’est particulièrement vrai en entreprise.
Le monde du travail, un milieu pas toujours inclusif
Les études de l’Autre Cercle ainsi que le rapport annuel sur les LGBTphobies de SOS homophobie mettent en exergue des chiffres éloquents sur la situation des personnes LGBTQIA+ au travail.
Trois d’entre eux sont particulièrement frappants :
- 3 personnes LGBT+ sur 10 ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe sur leur lieu de travail ;
- L’entreprise est la 3ème sphère de discriminations, après la famille et internet, pour la communauté LGBTQIA+
- 1 personne LGBTQIA+ sur 2 n'est toujours pas « out » dans son entreprise. On dit qu’une personne est “out” lorsque cette dernière a annoncé de façon volontaire son orientation sexuelle ou identité de genre à son entourage, et dans ce cas à ses collègues et/ou sa direction.
Parmi les employés qui ne sont pas out au travail, 83% le font pour protéger leur évolution de carrière, tandis que 67% le font pour assurer leur bien-être quotidien au travail. Cette enquête met en évidence les contradictions entre les intentions inclusives affichées par les organisations et les réalités vécues par les salariés et les agents sur le terrain.
Comment se mobiliser et devenir une entreprise LGBTQIA+ friendly ?
Nous l’avons vu, le travail peut être un lieu particulièrement hostile pour les personnes LGBTQIA+.
C’est pourtant un lieu qui peut être vecteur de changement, notamment via la sensibilisation et mobilisation des salariés, les partenariats associatifs, des prises de paroles en interne et externe, via les role models…
En ce sens, les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans l’évangélisation des luttes lgbtphobes ! Voici des conseils et des idées d'actions pour devenir une entreprise inclusive.
1. S’informer et se sensibiliser :
La première étape, et pas des moindres : s’informer ! S’informer sur la situation de la communauté LGBTQIA+, sur les problématiques et enjeux qu’elle rencontre, sur la lutte pour les droits… Vous pouvez vous renseigner en lisant des articles de médias spécialisés sur la cause LGBTQIA+ (comme Tétu ou Komitid), en suivant les actualités d’associations LGBTQIA+ sur les réseaux sociaux (comme SOS homophobie, collectif famille·s , ou encore l’Autre Cercle) et bien sûr en discutant avec les personnes directement concernées. Pour ce dernier point attention : la bienveillance, l’ouverture d’esprit et l’écoute active sont obligatoires.
2. Soutenez des associations :
Il existe de multiples façons de soutenir les associations qui agissent au quotidien pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+. La première est de relayer leurs informations sur les réseaux sociaux, notamment leurs pétitions et leurs différents projets, afin de donner de la visibilité à leurs combats.La deuxième façon d’aider une association est bien sûr d’être bénévole, et donc de donner de votre temps. Vous pouvez être bénévole sur des projets ponctuels, apporter vos compétences à l’association ou bien être bénévole régulier. N’hésitez pas à contacter directement l’association qui vous intéresse pour étudier avec elle la meilleure façon de donner votre temps en fonction de vos disponibilités, envies et surtout de leurs besoins !Enfin, en complément ou si vous ne pouvez pas donner votre temps, vous pouvez faire le choix de soutenir financièrement une association. Les dons des particuliers sont essentiels pour mener à bien leurs actions !
Voici quelques associations partenaires de Wenabi :
👉 Association Le Refuge :
Le Refuge a pour vocation d'offrir un hébergement temporaire et un soutien aux jeunes LGBTQIA+ de 16 à 25 ans victimes d'homophobie et de transphobie, notamment dans le cadre de leur propre cellule familiale. Si vous souhaitez vous engager pour les jeunes LGBTQIA+, contactez les !
👉 Association Collectif Famille.s :
Le collectif Famille·s s'engage pour inclure et faire rayonner les familles LGBTQIA+ dans notre société au travers d'événements, actions de sensibilisation et témoignages. Pour soutenir ce super collectif, c’est par ici.
Association Les Audacieuses & Les Audacieux :
Une association Lyonnaise qui agit pour le bien vieillir des seniors LGBTQIA+, au travers d’activités visant à rompre et à prévenir l’isolement social et d’ateliers de prévention de la perte d’autonomie. L’association développe notamment un modèle d’habitat inclusif à destination des seniors isolés autonomes ou fragilisés appelé la maison de la diversité. Pour découvrir leurs projets et les accompagner, rendez-vous ici.
3. Visionnez le replay de notre webinaire avec l’Autre Cercle, Legrand et onepoint :
Wenabi a organisé un webinaire pour échanger avec l'association l’Autre Cercle ainsi qu’avec les entreprises onepoint et Legrand sur la mise en place d’actions en faveur de l'inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise.L'Autre Cercle agit pour l'inclusion et la gestion de la diversité LGBTQIA+ au travail. L’association, experte du sujet, produit des livrables, propose des formations et accompagne les entreprises dans leur politique d’inclusion LGBTQIA+.
Notre webinaire interactif d’1 heure avait réuni près de 200 participant·e·s pour :
- Comprendre la situation de la communauté LGBTQIA+ avec un quiz
- Découvrir les actions de l'association l’Autre cercle
S’inspirer des témoignages d'entreprises qui s'engagent en faveur de l'inclusion de la communauté LGBTQIA+ avec l'association.
4. Téléchargez notre guide des alliés :
Nous avons réalisé un guide “Devenez allié de la communauté LGBTQIA+” en partenariat avec 4 associations : Le Refuge, Les Audacieuses & Les Audacieux, Le Mag Jeunes LGBT, et le Collectif Famille·s.
Un allié est une personne, le plus souvent hétérosexuelle et cisgenre, qui soutient ouvertement et activement les personnes LGBTQIA+ et conteste toutes formes de LGBTphobies. L'importance des allié dans la lutte pour les droits LGBTQIA+ est certaine. Mais se déclarer allié ne suffit pas : il faut des actes ! C'est pourquoi, avec le soutien de 4 associations partenaires, nous avons créé ce guide des alliés qui détaille 5 étapes nécessaires (non exhaustives, bien entendu) pour être un véritable allié de la communauté LGBTQIA+. Ce guide compile une vingtaine de ressources variées, créées par des associations, des médias ou par notre équipe Wenabi sur la thématique de l'inclusion des personnes LGBTQIA+. Ces ressources vous permettront de mieux appréhender les enjeux de la communauté LGBTQIA+ et la nécessité d'une mobilisation de toutes et tous en faveur de l'inclusion LGBTQIA+ et dans la lutte contre les LGBTphobies.
5. Participez à des marches des fiertés :
Durant le mois de juin, de nombreuses marches des fiertés sont organisées partout en France. 2023 avait été une année exceptionnelle, car pas moins de 90 villes avaient organisé des manifestations de fierté LGBTQIA+. Ces marches permettent de donner de la visibilité à la cause LGBTQIA+ tout en passant un moment convivial, ludique, festif et coloré ! Découvrez les dates de la prochaine marche des fiertés dans votre ville.
6. Quelques actions supplémentaires à mettre en place facilement dans votre entreprise :
Proposez des ressources variées à vos équipes : Pour donner de la visibilité à la communauté LGBTQIA+, n’hésitez pas à afficher et mettre à disposition diverses ressources dans vos locaux ! Voici quelques suggestions :
👉 Car les mots ont une importance toute particulière lorsqu’on parle d’’inclusion, découvrez notre glossaire “Le sens des mots” qui détaille 8 notions en lien avec la communauté LGBTQIA+ ;
👉 L’affiche de l’association Collectif Famille·s qui met en lumière la diversité des familles LGBTQIA+ ;
👉 L’étude VOILAT de l’Autre Cercle pour la visibilité des lesbiennes au travail.
- Utilisez un vocabulaire plus inclusif : Afin de permettre à vos équipes et vos prochains collaborateurs de se sentir davantage considérés, vous pouvez dores et déjà utiliser l’écriture inclusive. Aussi, faites attention à certains termes employés comme le congé maternité/paternité ou la fête des mères/pères. Préférez des termes inclusifs comme le congé parental et la fête des parents.
- Ajoutez vos pronoms a vos profils et signatures : Vous pouvez proposer à vos collaborateurs de préciser leurs pronoms (elle, il, iel...) dans leur signature de mail ainsi que sur le profil LinkedIn s’ils le souhaitent. Ainsi, vous permettrez de donner de la visibilité et déstigmatiser la pratique pour les personnes transgenres et non binaires (celles-ci étant souvent mégenrées).
Vous souhaitez participer à notre temps fort Pride at Work ou organiser des actions en lien avec l’inclusion de la communauté LGBTQIA+. Contactez nos équipes pour échanger !
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