Intercontrat : profitez-en pour vous engager auprès d’associations !

Vous avez déjà travaillé dans un cabinet de conseil ? Alors vous êtes certainement familiers·ères avec la notion d’intercontrat. Et il vous est peut-être même déjà arrivé de redouter cette période, qui peut être à la fois stressante et désagréable à vivre. Rassurez-vous, après la lecture de cet article, vous n’aborderez plus jamais l’intercontrat de la même façon !

Qu’est-ce que l’intercontrat ?

Dans le monde des cabinets de conseil ou des ESN (Entreprises de Service Numérique), l’intercontrat (ou intermission) est une période de transition durant laquelle un·e collaborateur·rice est en attente de ses prochaines missions. Il·elle est alors tenu·e de rester disponible pour son employeur sur toute la durée de l’intercontrat, son salaire étant perçu intégralement sur la période.

Sur le papier, cette situation peut sembler idyllique. Qui ne rêverait pas d’être payé pour ne rien faire ? Dans la réalité, nombreux·ses sont ceux·lles qui craignent l’intercontrat, car il peut très vite mener à un manque de motivation, à une sensation de mise à l’écart voire à un sentiment de stress accentué, notamment s’il est répété tout au long de l’année… Il est donc essentiel de mettre à profit ce temps disponible de manière productive, et nous avons la solution pour y arriver !

Faire rimer l’intercontrat avec engagement solidaire

Pour pallier les conséquences négatives liées à ces moments de latence, pourquoi ne pas se lancer dans l’engagement solidaire ? Les personnes en intercontrat peuvent ainsi attendre leurs prochaines missions en s’engageant pour une cause sur des actions de bénévolat terrain ou de mécénat de compétences sur une plus longue durée. Un excellent moyen de garder sa motivation et de donner du sens à cette période d’attente qui peut parfois durer plusieurs semaines !

Il est évident que pour certains types d’entreprises, passer à côté de ces périodes d’intercontrat est impensable. Profiter de ces moments d’attente pour réaliser des actions solidaires est ainsi parfait pour sortir à la fois du cadre de l’entreprise et développer dans le même temps sa fierté d’appartenance. C’est également un excellent moyen d’avoir un impact sur le territoire local. Sans négliger l'aspect déduction fiscale pour le mécénat de compétences qui est un atout financier non négligeable pour l'employeur.

Les besoins des associations sont nombreux, chacun·e pourra donc y trouver son compte. Vous pouvez, par exemple, vous engager :

• Auprès de l’association la Balade des Lucioles en apportant un peu de chaleur dans les cœurs des personnes sans domicile fixe (plusieurs endroits dans Paris).
• Auprès de l’association h'up entrepreneurs en devenant mentor·e d’un·e entrepreneur·euse en situation de handicap et l’aider sur des sujets de marketing, stratégie financière ou commerciale (partout en France).
• Auprès de l’Armée du Salut en organisant une collecte de produits alimentaires, d’hygiène et de soin dans vos propres locaux.
• Auprès de l’Ecole de la Deuxième Chance Grand Hainaut en aidant à la refonte de son site Internet (Anzin).
• Auprès de l’association Energie Jeunes en aidant les élèves du CM2 à la 3ème à croire en leur chance de réussite, à développer leur autonomie et leur persévérance scolaire (partout en France).

Vous le voyez, les formats de missions sont assez variés. Il est à la fois possible de s’engager sur des missions ponctuelles de courte durée, de mentorat sur plusieurs semaines, de mécénat de compétences sur une expertise particulière ou encore de gestionnaire de collectes de dons matériels. Les périodes d’inter-contrat vous permettront de répondre à des besoins urgents et imprévus des associations. Un soutien indispensable pour elles.

S’engager sur des missions solidaires sera bénéfique à plus d’un titre pour les personnes qui souhaitent se lancer. En plus de vous occuper l’esprit et les mains, vous pourrez développer vos soft skills, comme l’empathie ou la curiosité, vous ouvrir à de nouveaux horizons et de nouvelles personnes et donner de votre temps pour une cause qui vous tient à cœur. Les bonnes raisons de se lancer ne manquent pas !

L’exemple du cabinet de conseil Davidson

De nombreuses entreprises pratiquent déjà le mécénat de compétences sur des périodes d’intercontrat. Citons l’exemple du cabinet de conseil Davidson qui, dans le cadre de son programme d’engagement solidaire Solidav, a fait le choix de permettre aux équipes en période d’intercontrat de s'engager auprès d’associations de manière illimitée, en plus des 3 jours annuels alloués à tous·tes les collaborateurs·rices. Ce sont ainsi 8% des missions solidaires qui sont réalisées par des consultants en intercontrat.

La période d’intercontrat est une opportunité pour prendre du recul sur son projet professionnel et permet différentes possibilités d’épanouissement et d’amélioration de son quotidien. Cette phase est bénéfique et idéale pour co construire de nouveaux projets, se former, créer et renforcer des relations internes, mais aussi pour donner de son temps à des structures d’intérêt général via notre plateforme Solidav.

Maëliss Delacroix - Responsable RSE et impact social / sociétal chez Davidson

Que faire d’autre pendant une période d’intercontrat ?

En plus de s’engager auprès d’une association, il existe également d’autres actions à mettre en place pour se tenir occupé·e pendant cette période d’attente. Voici quelques exemples :

• Mettre à jour ses compétences : profitez de ce temps disponible pour acquérir de nouvelles compétences ou approfondir vos connaissances dans votre domaine d'expertise. Vous pouvez suivre des formations en ligne, participer à des webinaires ou encore lire des livres spécialisés.
• Réseauter : mettez votre temps à profit pour élargir votre réseau professionnel. Participez à des événements, des conférences ou des rencontres informelles pour rencontrer d'autres professionnels de votre secteur. Utilisez les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn pour établir de nouveaux contacts et entretenir vos relations existantes.
• Travailler son personal branding : utilisez ce temps disponible pour peaufiner votre CV, mettre à jour votre profil LinkedIn et développer votre présence en ligne. Créez un blog ou un site web pour partager votre expertise et votre expérience. Cela peut vous aider à vous démarquer auprès des employeurs potentiels.
• Développer des projets personnels : profitez-en aussi pour développer des projets personnels repoussés en raison de contraintes de temps. Que ce soit l'écriture d'un livre, la création d'une entreprise ou le développement d'une application, l'intercontrat peut être une période propice pour concrétiser vos idées.

Comment Wenabi peut vous aider ? 

Plusieurs cabinets de conseil parmi nos clients partenaires utilisent la plateforme Wenabi pour développer l’engagement solidaire à la fois de leurs salariés·es mais aussi de leurs collaborateurs·rices en intercontrat. Nous les aidons en construisant ensemble un catalogue d’actions solidaires dédié aux “intercontrats”. Nous identifions également des associations avec lesquelles monter des projets de mécénat de compétences sur le long terme en fonction des expertises métiers disponibles dans l’entreprise. Notre reporting complet permet également d’analyser spécifiquement les actions réalisées par ce public. Un moyen efficace de constater l’impact généré par ce temps, a priori perdu s’il n’avait pas été dédié à des associations.

Découvrir les retours d'expérience d'entreprises collaborant avec Wenabi

En résumé, il est possible d’inverser la tendance pour considérer l'intercontrat comme une période d'opportunités. Le secret est de l'aborder de manière proactive. Profitez de ce temps pour développer vos compétences, élargir votre réseau, mais aussi, soutenir une ou plusieurs associations sur le terrain. Cela vous aidera à rester actif·ve tout en gardant du sens dans les missions réalisées et à tirer ainsi le meilleur parti de cette période transitoire. Parlez-en à votre DRH !