La Semaine de la Qualité de Vie au Travail (SQVT) ou désormais Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SQVCT) 2024 se tiendra du 17 au 21 juin. Elle s'annonce comme un moment crucial pour les entreprises désireuses de placer le bien-être de leurs employés au cœur de leurs préoccupations. Cette année, le sujet de l'engagement solidaire prend une importance particulière, mettant en lumière l'impact positif que peuvent avoir les actions solidaires sur la QVT.
D'où vient le concept de QVT ?
La notion de Qualité de Vie au Travail (QVT), trouve ses origines dans les années 70 dans le monde anglophone sous l'appellation de "Quality of Working Life" (Qualité de Vie au Travail). C'est en 1972, lors de la première conférence internationale sur la QVT à Arden House, à New-York, que cette expression prend forme. À cette époque, un Conseil international de la Qualité de Vie au Travail est instauré, réunissant des chercheurs proposant une définition de la QVT basée sur quatre principes fondamentaux :
• L'intégrité physique
• L'intégrité psychique
• Le développement du dialogue social
• L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Parallèlement, en France, l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) est créée en 1973, marquant ainsi une attention particulière portée aux conditions de travail dans le pays. Cette dynamique se poursuit au niveau européen en 1975 avec la création de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, également connue sous le nom d'Eurofound. Ainsi, bien que le concept de QVT ait été officiellement reconnu plus tardivement en France, son origine et son évolution témoignent d'une préoccupation ancienne et constante pour le bien-être des travailleurs à l'échelle mondiale.
En quoi consiste la QVT et pourquoi y participer ?
Selon l’enquête « Baromètre de la qualité de vie au travail » réalisée par l’ANACT en France, seuls 40 % des salariés déclarent être satisfaits de leur qualité de vie au travail. Or, la qualité de vie au travail représente un défi crucial en matière de santé publique, avec son incidence directe sur la santé physique et mentale des salariés. La SQVT vise ainsi à sensibiliser les employés à cette question essentielle.
La notion de QVT ne se limite pas à la simple satisfaction des employés au travail mais s'inscrit directement dans l'engagement sociétale des entreprises. Elle englobe un ensemble d'éléments qui contribuent à leur bien-être physique, mental et social. Une QVT élevée se traduit par une productivité accrue, une meilleure rétention des talents, une réduction de l'absentéisme et une atmosphère de travail plus harmonieuse.
Les entreprises qui accordent de l'importance à la QVT investissent dans des politiques et des programmes visant à créer un environnement de travail favorable. Cela peut se traduire par des horaires flexibles, des espaces de travail ergonomiques, des mesures adaptées au télétravail, des initiatives en faveur de l'engagement solidaire, des ateliers sur la gestion du stress et bien plus encore.
Participer à la QVT, c'est donc s'engager dans une démarche proactive pour améliorer la santé et le bien-être des employés, tout en renforçant la performance et la pérennité de l'entreprise. C'est une opportunité de créer un véritable impact positif sur la vie professionnelle de chacun et sur la dynamique organisationnelle de votre entreprise dans son ensemble.
La semaine de la QVT 2024 : quel thème pour cette année ?
La semaine de la QVT 2024 aura lieu du 17 au 21 juin et met en avant le thème "Anticiper le travail de demain". Ce sujet incite à placer le dialogue sur le travail au cœur des préoccupations, soulignant son rôle crucial dans l'adaptation aux évolutions stratégiques et aux défis sociétaux auxquels les entreprises font face. Cette semaine se concentrera donc sur les moyens d'anticiper collectivement le travail de demain afin de l'améliorer.
Les facteurs qui contribuent à la qualité de vie au travail
Les facteurs liés à la qualité de vie au travail varient en fonction du contexte de l'entreprise, des caractéristiques des salariés, du type d'activité qu'elle mène, ainsi que de ses projets de croissance et de développement.
Néanmoins l'ANACT a identifié 6 dimensions clés à prendre en compte :
1. Les relations au travail & le climat social : l’organisation des réunions internes, la qualité des temps et des lieux de pause, le rôle des instances, ateliers de communication interpersonnelle…
2. Le contenu du travail : l’autonomie pour agir sur son travail, les moyens pour réaliser le travail, la clarté des consignes, la répartition de la charge de travail…
3. La santé au travail : des entretiens de retour après une absence de longue durée, la diffusion du DUERP, l’environnement des postes de travail et la sécurité…
4. Les compétences & parcours professionnels : les entretiens individuels, le parcours d’intégration, l’employabilité, l’accès aux dispositifs de formation…
5. L’égalité professionnelle pour tous : l’articulation vie privée / vie professionnelle, l’équité dans le traitement des salariés, l'engagement contre les inégalité hommes-femmes au travail...
6. Le management participatif & l’engagement : possibilité de discuter du travail, l’organisation des absences des salariés, la participation aux projets de changement, droit à l’erreur…
Afin d'aider les entreprises, l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail a également défini six grandes familles d’indicateurs permettant de mesurer la qualité de vie et des conditions de travail des collaborateurs, composées chacune d’un panel d’indicateur clé. Ces 6 catégories sont :
- Des indicateurs démographiques (structures d’âges, répartitions homme-femme, qualifications, ancienneté…) ;
- Des indicateurs d’absentéisme (taux d’absentéisme, durée des absences, motifs des absences, âge des absents…) ;
- Des indicateurs liés au parcours et à l’emploi (accès à la formation, mobilités, promotions, turn-over…) ;
- Des indicateurs de santé (troubles de santé, inaptitudes, reclassements, maladies professionnelles…) ;
- Des indicateurs de sécurité (accidents du travail, incidents, agressions…) ;
- Des indicateurs de conditions de travail (contraintes temporelles, pénibilités, autonomie, vécu du travail, qualité des relations de travail…).
L'engagement solidaire : Un levier pour améliorer la QVT de vos équipes
L'engagement solidaire, lorsqu'il est intégré de manière authentique dans la culture d'entreprise, peut contribuer de manière significative à l'amélioration de la qualité de vie au travail. En encourageant les employés à s'impliquer dans des activités solidaires, les entreprises favorisent un sentiment d'appartenance, renforcent la cohésion d'équipe et offrent des opportunités de développement personnel enrichissantes. Participer à des projets solidaires permet aux employés de se sentir utiles, de donner un sens à leur travail et de se connecter avec leur communauté. Cela peut également permettre de réduire le stress lié au travail en offrant des moments de gratification personnelle et de sens, qui sortent du cadre professionnel, mais toujours sur le temps de travail !
L'engagement des collaborateurs est donc non seulement bénéfiques pour ces derniers, mais contribuent également à créer un environnement de travail plus épanouissant et harmonieux.
6 idées d'actions concrètes à mettre en place pour la Semaine de la QVT
En cette Semaine de la QVT, Wenabi invite les entreprises à passer à l'action de manière tangible. Plus qu'une simple vitrine de bonnes intentions, cette semaine est l'occasion de concrétiser les engagements en faveur du bien-être des employés et de l'impact social. Voici quelques idées d'actions concrètes à mettre en place :
1. Ateliers de sensibilisation : Des sessions interactives pour informer les employés sur l'importance de l'épanouissement au travail. Les thèmes abordés pendant ces ateliers peuvent être variés comme les techniques de gestion du stress ou les opportunités d'engagement solidaire afin de les inciter à s'impliquer activement.
2. Webinaires : Organisez des webinaires animés par des associations partenaires ou des spécialistes du bien-être. Ces webinaires peuvent aborder des sujets tels que la parentalité, l'équilibre travail/vie personnelle ou les missions a effectuées en associations.
3. Dons financiers aux associations : Mettez en place une campagne de dons au profit de une ou plusieurs associations partenaires et invitez vos collaborateurs à les soutenir financièrement. N’hésitez pas à abonder les dons des vos salariés pour amplifier l’impact de la campagne et refléter les engagements de l’entreprise.
4. Team Building Solidaire : Si vous souhaitez réaliser un teambuilding pour la semaine de la QVT, pourquoi ne pas le rendre solidaire ? Les associations sont nombreuses à proposer ces types d'événements qui permettent de se sensibiliser collectivement aux sujets portés par l’association, de prendre part a des activités précises (plantation diverses, ramassage de déchets, tri de dons matériels …) tout en renforçant la cohésion d’équipe !
5. Défis solidaires : Des compétitions solidaires entre collègues pour encourager la participation et renforcer l'esprit d'équipe, tout en ayant un impact positif sur la communauté. Vous pouvez par exemple organiser un jeu de piste solidaire, un quiz sur l’engagement solidaire ou encore organiser une collecte de fournitures scolaires ou de denrées alimentaires pour une cause locale.
6. Sessions de formation : Mettez en place des sessions de formation sur la prévention des risques professionnels et la sécurité au travail. Informez les employés sur les bonnes pratiques en matière d'ergonomie, de posture, de manipulation de charges lourdes et de prévention des accidents. Vous pouvez notamment contacter la Croix-Rouge française afin d'organiser une journée de la sécurité au travail, qui vise à faire des salariés de véritables acteurs de la prévention des risques en entreprise.
En conclusion, la Semaine de la QVT 2024 est ainsi l'occasion idéale pour les entreprises de renforcer leur engagement en faveur du bien-être au travail et de la solidarité sociale, créant ainsi un impact positif durable pour l'ensemble de la société.
Dans un monde où les enjeux sociétaux et environnementaux sont de plus en plus prégnants, l'engagement solidaire et la promotion du bien-être au travail sont devenus des priorités pour de nombreuses entreprises. C’est votre cas ? Contactez nous pour échanger !
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