Quels sont les enjeux RSE pour les entreprises en 2023 ?

Que réserve cette année 2023 aux entreprises qui souhaitent développer leur engagement solidaire ? Dans cette nouvelle ère post-COVID, un an après le début de la guerre en Ukraine, au cœur d’un hiver où l’inflation devient de plus en plus pesante, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit plus que jamais rester au centre de nos préoccupations. Mais quels sont les enjeux qui vont rythmer l’année des responsables RSE et leur stratégie associée ? Quelques axes de travail se trouvent dans cet article !

1. Faire moins mais mieux

Et si l’un des enjeux de l’engagement solidaire en 2023 consistait aussi à concentrer ses efforts sur des actions qui comptent vraiment ? En tant qu’expert·e·s de l’engagement solidaire en entreprise, nous avons eu l’occasion depuis 2017 de participer à la création de nombreux programmes solidaires dans des entreprises très variées les unes des autres. Nous avons observé différentes manières de mobiliser les collaborateurs·rices sur sa plateforme d’engagement solidaire. Et d’après nous, la stratégie décidée en amont du lancement va pleinement influencer la mobilisation de vos équipes auprès des associations.

Ainsi chez wenabi, nous sommes persuadé·e·s que, pour avoir un véritable impact auprès des associations, il est préférable de faire des choix. Fini de s’éparpiller dans des causes trop variées par peur de ne pas arriver à embarquer ses collaborateurs·rices dans son programme solidaire. Choisissez un nombre limité d’associations ou maximum trois grandes causes qui évoluent sur des thématiques similaires à celles de votre entreprise et soutenez-les toute l’année sur l’ensemble des leviers solidaires activables (mécénat financier, mécénat de compétences et mécénat en nature). Organiser sa stratégie de cette manière est pour nous l’assurance de réaliser des actions concrètes qui soutiendront véritablement les publics bénéficiaires.

2. L'enjeu des dons financiers

“Entre 2010 et 2021, le montant des seuls dons déclarés aux services fiscaux français par les particuliers a été multiplié par 2 et celui des entreprises par 2,3” (citation Le Monde). Les dons financiers augmentent, mais nous nous devons d’aller encore plus loin. Chez wenabi, nous l’avons bien compris. C’est pourquoi nous lançons notre module de collecte de dons, directement intégré à la plateforme d’engagement solidaire. Don de temps + don d’argent = un double impact non négligeable pour les associations. 

👉 Découvrez la solution de dons de Wenabi, pensée pour que les entreprises fassent des dons facilement aux associations !

3. Les enjeux environnementaux

Fin décembre 2022, l’entreprise à but non lucratif Time for the planet se lançait un pari fou : atteindre les 100 000 associé·e·s pour la planète en 5 jours. Pari réussi avec plus de 20 000 nouveaux·elles investisseurs·euses et 2 millions d’euros récoltés avant le passage en 2023 ! Et si cet exploit était prémonitoire pour l’année à venir ? 

Une chose est sûre, l’axe environnemental de la RSE doit, cette année plus que jamais, être intégré dans les préoccupations des entreprises. Si autant d’individus sont capables de se mobiliser pour la planète à titre individuel, il est évident que les entreprises (qui sont finalement la somme de plusieurs individus qui avancent ensemble dans un but commun) doivent suivre le mouvement. Calculer son impact carbone et mettre en place un plan précis pour le diminuer, produire de manière plus responsable, diminuer les ressources utilisées... autant d’axes de travail que nous vous invitons à explorer ou à approfondir cette année.

4. Impliquer tous les acteurs·rices de l’entreprise dans sa démarche RSE

Vous le savez déjà si vous évoluez sur les sujets de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, pour qu’une démarche progresse en interne, il est essentiel que le projet soit compris et porté par toute la société. La communication ne peut plus partir d’une seule équipe (voire même parfois d’une seule personne) en interne. Pour y arriver, plusieurs options s’offrent à vous :

• Créer une communauté d’employé·e·s ambassadeurs·rices pour porter, avec l’équipe responsable de la RSE, les différentes thématiques sociétales et environnementales dans lesquelles l’entreprise souhaite s’impliquer. Vous pouvez organiser avec ces ambassadeurs·rices des ateliers de réflexion sur une cause portée par l’entreprise et présenter ensemble à toutes les équipes les résultats qui ont émergé et les manières de s’engager pour soutenir cette cause sur le terrain.
• Développer des outils pédagogiques pour former les équipes. N’oublions pas que chacun·e arrive avec un bagage de connaissances différents sur les sujets de l’engagement, de la solidarité ou plus largement de la RSE. Pour que tout le monde adhère au projet, il est essentiel de former et de sensibiliser à la démarche. Cette formation prend d’abord place dans la communication (publications sur les réseaux internes, newsletters, affichage dans les bureaux,...). Elle peut aussi passer par des outils qui sortent des sentiers battus, comme la mise en place d’une plateforme d’engagement solidaire, sur laquelle il est possible de retrouver des contenus de sensibilisation sur des causes variées, ou encore l’organisation d’ateliers participatifs, par exemple une Fresque du Climat, qui permettent d’aligner les connaissances de chacun.e sur le sujet.
• Pour affronter les nouvelles exigences liées aux transitions écologiques et sociales, il faut également aller plus loin que ce socle commun de connaissances et développer des notions spécifiques à certains métiers comme la communication responsable, la finance responsable, etc.

5. L'enjeu de réduire les inégalités femmes-hommes

Dernier enjeu RSE et non des moindres : l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Alors que chaque année, tout le monde continue de célébrer le 8 mars la journée internationale des droits des femmes, force est de constater que les inégalités de genres, tant sur le plan professionnel que privé, persistent en 2023. 

Travail précaire, sexisme, inégalités salariales, plafond de verre,... le chemin est encore long pour réduire les inégalités femmes/hommes au travail. A titre d’exemple, notons que, aujourd’hui encore, l’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes en France est de 15,3%. Les entreprises doivent agir pour réduire ces inégalités. Nous vous dévoilons dans cet article 4 actions à mettre en place pour mobiliser vos collaborateurs·rices autour de cette thématique, le 8 mars, mais tout le reste de l’année également.

Voilà un panel de 5 enjeux qui, d’après nous, vont rythmer l’année 2023. 5 enjeux sur lesquels les entreprises doivent se concentrer pour enclencher des actions qui comptent. Vous désirez vous engager avec vos équipes auprès des associations et avoir un impact sociétal ? Contactez-nous pour que nous en discutions ensemble !