Janvier marque le début d’une nouvelle année et le lancement du Mois du Mentorat !
Un mois entier dédié à la promotion et à la reconnaissance du mentorat dans divers domaines, notamment professionnel et associatif. Le mois du mentorat est une opération qui vise à sensibiliser sur les avantages du mentorat, à encourager l'échange de connaissances et d'expériences, et à inspirer davantage de personnes à s'engager dans des relations mentorales.
Tout au long du mois de janvier, de nombreuses initiatives et événements sont organisés pour mettre en lumière le rôle essentiel des mentors et permettre aux associations de recruter de nouvelle·aux mentor·e·s pour accompagner leurs bénéficiaires.
Un peu de contexte : Le mentorat, c’est quoi ?
Le mentorat c’est l’accompagnement bénévole d’un·e bénéficiaire (jeune de ZEP, personne en situation de handicap, femme en reconversion,…) sur une période définie. Les mentor·e·s offrent leur soutien de diverses manières, couvrant des aspects tels que l'organisation, la gestion du temps, la confiance en soi, le développement de compétences, et l'aide aux candidatures pour des études ou des emplois. Aucune compétence spécifique n'est requise pour être mentor·e, simplement de la disponibilité, de l'écoute et de la bienveillance.
L'engagement en tant que mentor·e varie selon les programmes des associations, généralement autour de 20 heures en moyenne sur une période de 3 à 12 mois, parfois étendue à 18 mois.
Le mentorat joue un rôle très important dans la promotion de l’égalité des chances et permet aux bénéficiaires de s’épanouir, de surmonter les doutes et de découvrir des nouveaux horizons professionnels et personnels. Mais le mentorat présente aussi des avantages significatifs pour les salarié·e·s et l'entreprise. En favorisant le mentorat, les salarié·e·s peuvent trouver un épanouissement personnel, renforçant ainsi leur satisfaction et bien-être au travail. Le mentorat contribue également au développement de compétences essentielles en entreprise et renforce l'image de marque de l'entreprise en démontrant son engagement sociétal.
4 façons de participer au Mois du Mentorat en entreprise
1. Sensibilisez vos équipes à l’importance du mentorat
Via des campagnes de sensibilisation interne, montrez à vos équipes l’importance du mentorat et le rôle qu’ils·elles peuvent avoir en tant que mentor·es. Créez des supports visuels attrayants tels que des affiches, des infographies ou des vidéos mettant en avant les avantages du mentorat à la fois pour les bénéficiaires et pour les salarié·e·s.
Vous pouvez aussi relayer notre “Guide du Mentor” qui permet d’aborder le mentorat d'un nouvel œil, casser les clichés qui l'entourent et donne des clés concrètes pour devenir mentor·e.
2. Lancez un programme de mentorat
Bien sûr, le mois du mentorat est LE moment pour mettre en place un programme de mentorat dans votre entreprise. Pour vous accompagner, nous avons écrit un article “6 étapes pour lancer votre programme de mentorat” qui vous donnera toutes les clés pour un programme de mentorat impactant.
N’hésitez pas également à visionner le replay de notre webinaire “Lancez un programme de mentorat dans votre entreprise” dans lequel intervient Proxité, engagés pour l'insertion professionnelle des jeunes et avec le témoignage de la Fondation VINCI pour la Cité👇
3. Organisez des rencontres avec les associations
Invitez vos associations de mentorat déjà partenaires ou de nouvelles associations pour un moment d’échanges dans vos locaux, autour d’un petit déjeuner ou d’un afterwork. Ces rencontres informelles permettent de mieux comprendre les enjeux des associations, d’appréhender leurs besoins et permettent ainsi à vos équipes de mieux se projeter en tant que mentor·e·s bénévoles à leur côtés.
Il existe de nombreuses associations qui accompagnent des publics variés : Zup de Co qui lutte contre le décrochage scolaire des jeunes de quartiers prioritaires, Social Builder qui accompagne des femmes en reconversion dans le numérique, Chemins d’avenir qui permet aux jeunes de zones rurales d’ouvrir leurs champs des possibles ou encore H’up Entrepreneurs qui soutient les projets d’entrepreneurs en situation de handicap.
Pour découvrir toutes les associations de mentorat, consultez notre annuaire !
4. Montrez votre reconnaissance aux mentor·e·s engagé·e·s
Si certain·e·s de vos salarié·e·s sont déjà engagé·e·s en tant que mentor·e·s auprès d’associations, le mois du mentorat est l’occasion idéale pour les remercier ! Vous pouvez mettre en place une petite cérémonie d’honneur pour les mentor·e·s les plus dévoué·e·s et mettre en lumière les succès obtenus grâce au mentorat. Profitez de ce moment pour récolter des témoignages de mentor·e·s pour inspirer des futur·e·s collaborateur·rice·s à s’engager à leur tour.
En conclusion, le mentorat joue un rôle clé pour l’égalité des chances mais aussi dans le développement personnel et professionnel de vos salarié·e·s. Le Mois du Mentorat est donc une période propice pour lancer votre programme de mentorat ou valoriser les mentor·e·s au sein de votre organisation. Wenabi peut vous accompagner dans la mise en place et l’animation de votre programme de mentorat 👉 Contacter Wenabi
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